ASSÉDIO SEXUAL E ASSÉDIO MORAL

O QUE ESTE CURSO VAI TE PROPORCIONAR?

Esta trilha está inserida em temáticas altamente especializadas em compliance de gênero e políticas de equidade, que deixaram de ser novidade e tendência organizacional mundial e passaram a ser cumprimento legal, com impactos reputacional, judicial e patrimonial para organizações e gestores.

A trilha proporciona um letramento direto sobre o tema e o que ele envolve, além de compartilhar conhecimento sobre como a legislação e, por decorrência, as organizações, seus processos e lideranças, no Brasil e no mundo, vêm prevenindo e enfrentando a violência e o preconceito no ambiente de trabalho (como fazer?).

Com visualização prática, objetiva transferir ensinamentos, de forma direta e objetiva, para que os/as profissionais identifiquem casos concretos de assédios e possam agir, prevenindo violência e responsabilização pessoal e organizacional.

PARA QUEM SE DESTINA?

Qualquer pessoa que queira ter mais informações sobre o que é e o que não é assédio e como agir. Pessoas gestoras, líderes e lideradas; membros de Comitê de Ética, Comitê de Diversidade e Conselheiros com tomada de decisão em processos de apuração de casos de assédio; Corregedorias; membros da CIPA; Conselhos de Profissões regulamentadas, para instruir seu corpo técnico em sua atuação responsável.

PERÍODO, CARGA-HORÁRIA, LOCAL

➢ Carga horária: 10 horas

➢ Horário: a combinar

➢ Local de realização: a combinar

Modalidade remota ou presencial: a combinar

➢ Obs.1: A disponibilização do material de sala de aula é digital, sem impressão. Obs.2: Eventuais despesas com deslocamento fora de Brasília, coffee break, correrão por conta da contratante.

METODOLOGIA

O presente curso possui abordagem inédita no País. Inaugura uma trilha de aprendizagem altamente especializada, incluindo no roteiro técnicas diferenciadas de abordagem didática e prática, aptas a alcançarem o letramento, identificação, postura ativa, reflexiva, crítica das pessoas líderes.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

  1. Perspectiva histórica do tratamento da temática no Brasil e no mundo: estudos de gênero e por que alcançamos a era da obrigatoriedade legal de enfrentar o tema de assédio organizacional?

  2. Análise Econômica e Social: dados e pesquisas de impactos da temática nas organizações, em seus processos e lideranças. Como estão alarmantes os números nas organizações.

  3. Mudanças comportamentais. Nudge como técnica de economia comportamental e código de ética sobre assédio para impulsionar adequações comportamentais.

  4. Conceito teórico. Normativo: legislações e propostas normativas sobre o tratamento do tema no Brasil. Entendimento jurisprudencial: qual a justiça competente para tratar do tema na esfera judicial e o que vem decidindo. Protocolos, Guias e políticas corporativas: numa agenda de benchmarking, qual a visitação às melhores práticas, orientações e abordagens das organizações sobre o tema.

  5. Evolução histórica, normativa e jurisprudencial de entendimentos e classificações do tema.

  6. Tipos de assédio: vertical, horizontal e de gênero.
    Identificação: o “que é” e “o que não é” assédio no ambiente de trabalho.

  7. Como estar “compliance” ou em “conformidade normativa” com as leis aplicáveis ao tema?

  8. O que fazer? Foco na vítima; preservação das testemunhas e responsabilização do/a agressor/a.

  9. Procedimentos de denúncia e apuração com colheita de provas na forma dos protocolos de perspectiva de gênero aptos a evitar e revitimização: o que pode e como fazer o levantamento de evidências e colheita de provas, aptas a instrumentalizar processos administrativo e judicial.

  10. Aplicação do Protocolo de Perspectiva de Gênero nos processos de apuração.

  11. Competência temática especializada de Comitês de Ética, de Diversidade e Conselho nos processos de tomada de decisão sobre as apurações.

  12. Benefícios para as organizações que previnem e enfrentam o tema: reputacional, judicial e patrimonial.

CERTIFICADO

Têm como requisito a avaliação que será disponibilizada pela Professora na plataforma 3R Capacita após a conclusão da capacitação. Cada aluno/a após a realização da avaliação poderá efetuar o download do certificado na sua área do/a aluno/a.

A implantação da Nova Lei de Licitações

Um portifólio de cursos que vêm a prover soluções robustas e, ao mesmo tempo, simplificadas.

A Nova Lei de Licitações – Lei nº 14.133, de 2021, hoje responde por uma das principais inovações do direito público brasileiro da década. São quase 200 artigos, com mudanças de primeira grandeza se comparada com o regime licitatório anterior, recém-revogado.


O momento é o de simplificação em face do novo. De se ganhar fluência com as novas regras, de se proceder à otimização da regulamentação, e sem criar barreiras e complexidades desnecessárias.


O cardápio aqui oferecido vem a prover soluções. Simplificação. Segurança
jurídica. Um menu de capacitação do melhor nível do País.

O PROBLEMA

Livros Publicados

Veja abaixo onde encontrar as publicações e cursos promovidos pelo Professor Giovanni.

Mariana Covre é uma referência em compliance estratégico, diversidade e práticas ESG (Ambiental, Social e Governança). Com uma sólida trajetória na área jurídica e empresarial, ela atua como consultora na Goldenberg Diversidade, onde desenvolve soluções para promover ambientes corporativos mais inclusivos e éticos. Professora no curso de Mestrado em Compliance do IBMEC/DF, Mariana compartilha sua expertise em governança e responsabilidade social, formando profissionais preparados para os desafios do mercado atual.Como coordenadora do Comitê ESG na Rede Governança Brasil e colunista do Movimento Mulher 360, Mariana lidera iniciativas que fortalecem a equidade de gênero e a diversidade no ambiente de trabalho. Sua atuação vai além da teoria, trazendo uma abordagem prática que conecta compliance e inclusão, contribuindo para a transformação de organizações em espaços mais justos e sustentáveis.

MARIANA COVRE

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Dúvidas Frequentes

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